ENGAGEMENT SOCIETAL

La raison d’être de Brain Serenity est de créer un univers de partage et d’épanouissement où les individus accèdent à une bien meilleure connaissance d’eux-mêmes et des autres.

Ils peuvent ainsi entamer un chemin vertueux vers la construction de la transition positive pour eux même et au sein de leur entreprise. Ces valeurs nous les portons déjà au quotidien au cœur de nos activités et nous souhaitons par dessus tout permettre l’accès de nos solutions et compétences au plus grand nombre.

Nous le savons parfaitement, c’est une attente massive des individus et des entreprises.

95% des Français interrogés par l’Ifop dans le cadre d’une étude mandatée par l’Observatoire de la matérialité porté par l’Institut du Capitalisme Responsable déclarent attendre que les entreprises s’engagent d’elles-mêmes en faveur des enjeux de société.

Parmi les principaux thèmes d’engagement que les Français veulent voir traiter par les entreprises : l’environnement et le climat, en priorité (52%). Mais aussi la lutte contre le chômage et la création d’emploi, rôle traditionnel dévolu à l’entreprise (31%), tout comme le pouvoir d’achat (17%).

Plus inattendu car le sujet ne remontait pas dans ce type de sondage ces dernières années, l’entreprise est également interpellée sur le maintien de la paix.

Les citoyens accordent un rôle essentiel à l’entreprise pour répondre aux enjeux de société : ils attendent qu’elle soit moteur et engage des actions concrètes et vérifiables. Mais ils savent aussi prendre leur part de responsabilité : 33% des Français interrogés estiment être les premiers acteurs de transformation vers une consommation/production plus responsable, devant les entreprises (23%) et l’État (10%).

Chez Brain Serenity, nous sommes engagés tous les jours pour faire du savoir être de chacun les clés de la réussite en échos à toutes ces attentes.

SIEGE SOCIAL BRAIN SERENITY

L’univers de travail est important pour toute société.

L’environnement de travail a un impact considérable et souvent sous-estimé sur la façon dont le travail est vécu. Il joue sur la productivité, la motivation, le plaisir à travailler, la confiance en soi, l’énergie, l’envie de se donner à fond…

L’environnement de travail compte de plus en plus pour le bien-être des collaborateurs, aussi bien pour les startups que dans les grands groupes. Le bien-être au travail semble être directement lié à leur productivité, c’est pourquoi certaines entreprises pensent qu’un environnement motivant et propice à l’épanouissement est important pour maintenir les performances au plus haut.

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